曾经被标榜“教育公平”的Test Optional政策逐渐退潮，取消的标化成绩最近也纷纷被各大高校恢复了。众所周知，比成绩，中国学生是无敌的！重新恢复标化成绩，对于擅长考试的中国留子而言，无疑是重拾优势！

当地时间2月25日，苹果公司股东的决议为企业的多样性、公平性和包容性（DEI）政策划下了坚实的基础。这项投票结果不仅反映了股东对企业责任和价值观的认可，也预示着在当前社会热议的DEI政策中，苹果将继续保持其领导地位。

根据向政府提交的数据，花旗仍然是迄今唯一一家拥有女性CEO的大型银行，在美国高管和经理职位中，花旗的白人男性占比低于其他所有华尔街银行。弗雷泽在上周给员工的备忘录中表示，该行将“致力于保持来自多元化全球员工队伍所带来的益处”。

IT之家 2 月 26 日消息，苹果公司于今日召开年度股东大会，投资者就多项提案进行投票，并听取了首席执行官蒂姆・库克关于公司发展的最新消息。其中， 最引人注目的是一份要求苹果终止其多元化、公平与包容（DEI）计划的外部提案，该提案最终被股东否决。

为所有人创造更具包容性的工作场所是大势所趋。然而，有研究清晰地揭示了现行DEI的明显问题。DEI需要重置。本文作者提出了一个替代框架，称为FAIR框架。它围绕DEI本应为所有人实现的核心目标——公平、准入、包容和代表性——展开，并提供四项原则来指导这 ...

据报道，在今天的股东大会上，投资者听从了苹果的建议，否决了该提案。这意味着苹果的“包容与多元化”计划将继续保持不变。苹果是少数坚持 DEI 计划的公司之一。上个月，Meta 宣布将缩减 DEI 计划，谷歌、亚马逊、沃尔玛、福特等公司也纷纷做出了类似决定。

其中，最为引人注目的莫过于一份要求 苹果 终止其多元化、公平与包容（ DEI ...

《 纽约时报 ...

在当今两极分化的环境中，多元化、公平性和包容性（DEI）的讨论已成为争论的战场。尽管初衷良好，传统的 DEI ...

贝莱德 (BlackRock)在其最新的年度报告中删除了对多元化、公平性和包容性 (DEI)战略的提及，加入了其他与DEI保持距离的华尔街公司和企业雇主的行列。 就贝莱德而言，这是一个尤其值得注意的转变，该公司首席执行官Larry Fink曾积极主张DEI和环境、社会和治理 (ESG)投资。

美国中文网报道 苹果股东在周二的投资者会议上否决了一项反对其多元化、公平和包容性DEI政策的提案，为这家科技巨头带来了重大胜利。当前，反对DEI政策的呼声在美国日益高涨。此次投票是对投资者针对DEI政策价值的看法的一次测试，在“非裔的命也是命”（BLM ...